Pourquoi choisir l'alternance après 30 ans ?
Un nouveau départ à tout âge
Les chiffres le montrent bien : environ 15% des alternants en France ont plus de 30 ans © [source](https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/contrat-d-apprentissage/article/l-alternance-en-chiffres). Pas besoin d'être un jeune diplômé pour se lancer dans cette aventure. Prenons l'exemple de Sophie, 35 ans, qui après plusieurs années en tant que secrétaire, a décidé de suivre une formation en comptabilité en alternance. Avec ce choix, elle a pu allier théorie et pratique, tout en percevant un salaire.Changer de métier ou spécialiser
Les raisons de choisir l'alternance après 30 ans sont multiples. Certains cherchent à se reconvertir professionnellement, d'autres à acquérir une expertise nouvelle dans leur domaine. C'est le cas de Marc, qui après 15 ans en tant que commercial, a suivi une formation en marketing digital via un contrat de professionnalisation. Grâce à cela, il a pu trouver facilement un emploi dans une start-up montante.Une stratégie gagnant-gagnant pour les entreprises et les apprenants
Pour les entreprises, recruter en alternance des candidats plus âgés présente des avantages considérables. Ces apprentis apportent une expérience professionnelle précieuse et sont souvent plus matures et fiables. D'ailleurs, d'après une étude de l'Observatoire des métiers [source](https://www.observatoire-metiers.fr/), 65% des employeurs estiment que les alternants de plus de 30 ans s'intègrent plus rapidement et sont opérationnels plus vite.Comment convaincre un employeur
Lorsque l’âge peut sembler un frein, il est utile de souligner les atouts qu’un candidat expérimenté peut apporter. Par exemple, la capacité à gérer des projets complexes, une plus grande autonomie et une vision stratégique. Les employeurs apprécient également la motivation et le sérieux des candidats en reconversion. Un bon moyen de se faire remarquer est de bien préparer ses arguments lors des entretiens et de montrer une réelle motivation à travers un projet de carrière bien défini. [Apprenez-en plus sur les opportunités en alternance pour les jeunes talents](https://www.in-energy.fr/blog/groupe-alternance-dijon-une-opportunite-pour-les-jeunes-talents)Les types de contrats disponibles
Les différents contrats pour une alternance après 30 ans
Choisir l’alternance, c’est opter pour une voie dynamique qui combine travail et études. Mais quels types de contrats existent pour ceux qui ont plus de 30 ans ?
Le contrat d’apprentissage est souvent considéré comme réservé aux jeunes. Toutefois, depuis la loi « Avenir professionnel » de 2018, la limite d’âge a été étendue à 29 ans révolus et même plus dans certains cas, notamment pour les personnes en reconversion professionnelle ou souhaitant créer ou reprendre une entreprise. Le contrat d’apprentissage offre une formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise. Sa durée varie généralement de 6 mois à 3 ans.
Le contrat de professionnalisation est davantage adapté aux adultes de plus de 30 ans. Il n’impose pas de limite d’âge pour les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi de longue durée ou bénéficiaires de minima sociaux. Ce contrat alternant périodes de formation en organisme et périodes de travail en entreprise vise à obtenir une qualification professionnelle reconnue, inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). La durée du contrat est de 6 à 12 mois, voire 24 mois pour des publics spécifiques.
Selon le Code du travail, ces contrats sont régis par des règles spécifiques, notamment en termes de salaire et de durée de travail. Le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC salaire (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du minimum conventionnel applicable à l’entreprise et dépend de l’âge et du niveau de qualification de l’apprenti ou du contrat de professionnalisation.
Les entreprises sont encouragées à embaucher des alternants grâce à des dispositifs d’aides et de financements disponibles, comme les aides versées par Pôle Emploi ou les OPCO (Opérateurs de Compétences) qui prennent en charge tout ou partie des frais de formation.
Pour aller plus loin sur les différentes possibilités offertes aux adultes souhaitant se former en alternance, vous pouvez consulter notre article complet sur la formation en alternance pour adultes.
Les démarches administratives et légales
Les aspects administratifs et légaux
Quand on se lance dans l'alternance après 30 ans, il y a plusieurs démarches administratives et légales à suivre. Il est crucial de comprendre les différents types de contrats disponibles et leurs implications.
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?
Selon le Code du travail, les adultes de 30 ans et plus peuvent opter pour un contrat de professionnalisation qui favorise une reconversion professionnelle rapide et structurée. Ce contrat combine périodes de formation en entreprise (minimum 25% du temps de travail) et enseignement théorique, visant l'obtention d'un diplôme ou d'une qualification reconnue.
Les formalités pour signer un contrat
Pour entamer un contrat d'apprentissage, certaines obligations administratives doivent être remplies comme :
- La signature du contrat par l'employeur et l'apprenti
- L'enregistrement auprès de l'organisme compétent (par exemple, OPCO)
- La fourniture de documents spécifiques comme le niveau d'études et le projet de formation
Ces étapes doivent être attentivement suivies pour bénéficier des avantages du contrat choisi.
Le salaire durant l'alternance
La rémunération en alternance varie selon l'âge, l'expérience et le type de contrat. Pour un salarié de 30 ans ou plus en contrat de professionnalisation, le salaire minimum peut correspondre à un certain pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel applicable de l'entreprise.
Les conditions de rupture de contrat
Il est également important de comprendre les conditions de rupture du contrat. En cas de manquement ou d'inaptitude, le contrat peut être suspendu sous certaines conditions précisées dans le Code du travail. Il est conseillé de consulter un expert pour toute question relative à ces démarches.
Pour naviguer avec assurance dans ce labyrinthe réglementaire, consultez
notre article sur les démarches administratives et légales nécessaires pour le bon déroulement de l'alternance
Les secteurs qui recrutent en alternance
Les entreprises ouvertes à l'alternance pour les adultes
Lorsque vous êtes en quête d'alternance après 30 ans, il est crucial de savoir quels secteurs embauchent activement. Certaines industries sont plus ouvertes que d'autres à ce modèle de formation, notamment pour les adultes en reconversion professionnelle.
En France, le secteur de l'énergie est particulièrement accueillant. D'après une étude de l'Observatoire des métiers de l'énergie, environ 15 % des contrats d'alternance concernent des adultes de plus de 30 ans. Les entreprises comme EDF, Engie et Total ont mis en place des programmes spécifiques pour favoriser l'intégration des adultes en reconversion.
Les métiers de la santé et du social
Un autre secteur notable est celui de la santé et du social. Là encore, la demande de professionnels qualifiés est constante. Selon le rapport 2020 de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), les métiers du soin et du service social représenteraient près de 20 % des offres d'alternance pour les adultes. Des organisations telles que Korian ou la Croix-Rouge Française cherchent régulièrement des apprentis pour des formations en continu.
Les métiers du numérique
Le numérique est aussi une mine d'opportunités. Selon une enquête de Pôle Emploi, les métiers du développement web, de la cybersécurité ou encore de la gestion de projets IT sont en plein essor. 30 % des offres d'alternance dans ce secteur sont destinées aux adultes, avec des entreprises comme Microsoft ou Orange offrant des places privilégiées aux plus de 30 ans dans leurs centres de formation.
Le BTP et l'industrie
Ne négligez pas les secteurs du bâtiment et de l'industrie. La Fédération Française du Bâtiment note qu’environ 10 % des embauches en alternance concernent des adultes de plus de 30 ans. Les entreprises comme Vinci et Bouygues ouvrent régulièrement des postes pour des apprentis souhaitant se former dans des métiers techniques, souvent en pénurie.
Il existe de nombreuses options pour actuels ou futurs professionnels cherchant une alternance après 30 ans. Chaque secteur a ses particularités et ses besoins, mais les opportunités sont nombreuses à condition de bien se renseigner et de cibler les bonnes entreprises. Prenez le temps de consulter les offres et n’hésitez pas à contacter directement les entreprises pour en savoir plus sur leurs programmes d'alternance pour adultes.
Les formations disponibles et leur durée
Les options de formation offertes et leur durée
Envisager une reconversion professionnelle par l'alternance à plus de 30 ans peut sembler audacieux. Pourtant, cette voie offre de nombreuses formations adaptées à des profils adultes. Selon le Rapport de l'Observatoire des Métiers, 21 % des apprentis ont plus de 30 ans. Ces chiffres montrent une réelle opportunité pour une nouvelle carrière.
Des cursus variés, de courte ou longue durée
Que vous optiez pour un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation, plusieurs formations vous sont accessibles. Pour un Brevet de Technicien Supérieur (BTS), par exemple, la durée de formation est de deux ans. Mais d'autres cursus plus courts existent. Les titres professionnels délivrés par des centres de formation d'apprentis (CFA) peuvent s'obtenir en moins d'un an. Ça ne tue pas trop de temps et permet de rebooster sa carrière très rapidement.
Durées des contrats et répartition des enseignements
Chaque contrat est différent en termes de durée. Le contrat d'apprentissage peut aller de six mois à trois ans, alors que le contrat de professionnalisation est souvent moins long, de six mois à un an, voire deux ans. Durant ce temps, l'apprenti consacre environ 25 % de son temps à des cours théoriques, le reste du temps étant dédié à la pratique en entreprise. Ces durées sont pensées pour que l'élève maximise ses compétences pratiques tout en s'imprégnant suffisamment de théorie.
Formations continues et validation des acquis
Pour les adultes souhaitant se lancer, la possibilité de validation des acquis de l'expérience (VAE) leur permet de faire valoir leurs compétences professionnelles antérieures et ainsi réduire la durée de leur formation. Par ailleurs, le Compte Personnel de Formation (CPF) peut financer ces formations, rendant la transition plus accessible.
Si certaines formations comme le Titre Professionnel ou les diplômes universitaires sont très côtées, d'autres, spécialisées comme les certifications en RH, concilient théorique et pratique, comme le montre cet article sur les opportunités offertes par l'alternance en ressources humaines.
Les secteurs porteurs
Les secteurs qui recrutent en alternance chez les plus de 30 ans ne manquent pas : industries technologiques, services à la personne, logistique, et même les nouvelles technologies. Les certifications nationales professionnelles dans ces domaines constituent un vrai passeport vers l'emploi. Avec les meilleurs experts et maîtres d'apprentissage, chaque apprenti se prépare pour une carrière épanouissante et pleine de promesses.
La rémunération en alternance
La grille de rémunération en alternance
Quand on décide de se lancer dans l'alternance après 30 ans, la question du salaire devient cruciale. Contrairement aux apprentis plus jeunes, les adultes bénéficient d'une rémunération plus avantageuse. Selon l'article L6222-27 du code du travail, les apprentis de plus de 30 ans perçoivent entre 53% et 100% du Smic, en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
En 2021, selon le ministère du Travail, la rémunération moyenne d'un apprenti en contrat de professionnalisation se situe autour de 80% du Smic. Pour un Smic de 1 554,58€ brut mensuel, cela représente environ 1 243,66€. Pour la formation duale, cette rémunération varie selon plusieurs critères :
- Age : plus on est âgé, plus la rémunération est élevée.
- Niveau de diplôme à l'entrée : un apprenti déjà titulaire d'un diplôme de niveau égal ou supérieur au bac perçoit un salaire plus élevé.
- Domaine d'activité : certains secteurs comme l'industrie ou le BTP proposent des salaires plus élevés.
Les avantages financiers liés à l'alternance
Opter pour l'alternance à plus de 30 ans, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages financiers. Par exemple, les salariés en alternance sont exonérés de la CSG et de la CRDS sur leur rémunération. De plus, pour les entreprises, embaucher un alternant permet de bénéficier d'aides de l'État, telles que la prime à l'embauche d'un apprenti ou encore le dispositif 1 jeune 1 solution, qui a été étendu aux alternants adultes en 2022.
Des témoignages qui illustrent ces avantages
Marie, 35 ans, a choisi de se reconvertir en comptabilité. «Grâce à l'alternance, j'ai pu suivre une formation de qualité tout en percevant un salaire conséquent. Je n'aurais jamais pu me permettre de retourner à l'école sans cette opportunité.» De plus, la rémunération pendant la formation permet souvent d'éviter des démarches "galères" pour subventionner ses études, notamment grâce à des témoignages de primo-accédants, similaire à celui de Marie.
Un impact sur les perspectives professionnelles
Une rémunération adéquate permet non seulement de vivre de manière décente pendant la formation, mais aussi de se projeter sereinement vers l'avenir. En effet, avec un salaire en alternance, on peut envisager de poursuivre des études ou de se lancer dans un projet de création d'entreprise sans trop d'angoisses financières. Finalement, le salaire est un véritable moteur d'engagement et de fidélisation pour les alternants adultes.
