Les différents types de contrats en alternance
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il permet d'obtenir une formation professionnelle tout en travaillant en entreprise, souvent sur une durée de 1 à 3 ans. Ce type de contrat permet aux apprentis de bénéficier d’un salaire basé sur un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) ou du salaire minimum conventionnel, selon l'âge et l'année d’exécution du contrat (>50% pour une première année de contrat si l'apprenti a moins de 18 ans; >60% s'il a entre 18 et 20 ans, >70% s'il a entre 21 et 25 ans).
Selon les chiffres 2022 du Ministère du Travail, le salaire brut mensuel des apprentis varie de 425,17 euros à 1 535,09 euros par mois, en fonction de l’âge et de la progression dans leurs études. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans en première année touchera 432,84 euros bruts (
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une autre option pour combiner formation théorique et pratique. Contrairement au contrat d'apprentissage, il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, mais aussi aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Sa durée varie entre 6 à 12 mois, et peut être prolongée jusqu'à 24 mois dans certains cas spécifiques.
La rémunération dépend aussi de l'âge et du niveau de formation initial. Par exemple, un jeune de moins de 21 ans percevra au moins 55% du SMIC, un jeune de 21 à 25 ans au moins 70% du SMIC, et les plus de 26 ans au moins 100% du SMIC. Selon les données du Ministère du Travail, en 2021, la rémunération brute était comprise entre 836,67 euros et 1 344,42 euros par mois.
Pour plus d'informations sur la gestion de votre salaire et de vos droits, vous pouvez consulter notre analyse approfondie sur tarifs d'énergie et vos droits de consommateur.
Spécificités et aides financières
Les entreprises qui embauchent des alternants bénéficient souvent d'aides financières de l'État pour soutenir ce mode de formation. Cela inclut des exonérations de cotisations sociales ainsi que des primes à l'embauche. Ces dispositifs visent à encourager les entreprises à investir dans la formation de la main-d'œuvre jeune et à réduire le chômage chez les jeunes.
Pour les alternants, des aides spécifiques comme l'ARPE (Aide à la Recherche du Premier Emploi) ou des soutiens par les collectivités locales peuvent aussi être disponibles. En 2022, la prime à l'apprentissage peut aller jusqu'à 8 000 euros par alternant.
Grille de salaire pour les alternants en BTS
Comment se calcule la grille de salaire pour les alternants en BTS
Les salaires pour les alternants en BTS se basent sur une grille de rémunération, souvent en lien avec le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Les pourcentages du SMIC varient en fonction de l'âge de l'alternant, de son année d'étude, et du type de contrat (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).
Salaires selon le contrat d'apprentissage
Avec un contrat d'apprentissage, les salaires sont calculés selon des pourcentages du SMIC et augmentent avec l'ancienneté. Pour un apprenti de moins de 18 ans en première année, le salaire correspond à 27% du SMIC. Ce pourcentage passe à 39% pour la deuxième année et à 55% pour la troisième année. Pour un apprenti de plus de 21 ans, les pourcentages vont de 53% à 78%, toujours selon l'année d'étude.
Salaires selon le contrat de professionnalisation
Quant au contrat de professionnalisation, les pourcentages peuvent être légèrement supérieurs, et varient également en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat. Pour les alternants de moins de 21 ans, le salaire est de 55% à 65% du SMIC. Pour ceux âgés de 21 à 25 ans, il passe à 70% - 80%, et pour les plus de 26 ans, le salaire est aligné sur le SMIC ou le minimum conventionnel de branche s'il est plus favorable.
Rémunération en fonction de l'année d'étude et de l'entreprise
Il faut également noter que certaines entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires comme des primes, des tickets restaurants ou des remboursements de frais de transport. Par exemple, dans le secteur de la gestion PME ou du management commercial opérationnel (BTS MCO), certaines entreprises offrent des rémunérations supérieures au minimum conventionnel pour attirer des profils qualifiés.
Considérations sur les rémunérations supplémentaires
Les conventions collectives peuvent influencer les salaires des apprentis. Par exemple, dans le secteur de la métallurgie, les rémunérations peuvent être plus attractives car elles sont souvent au-dessus du minimum légal.
Témoignage d'un apprenant
Julien, un alternant en BTS Gestion PME, nous partage son expérience : « J'ai commencé ma première année avec un salaire équivalent à 55% du SMIC, mais grâce aux primes et autres avantages de mon entreprise, ma rémunération effective était bien plus élevée. »
Pour en savoir plus sur les implications et les détails des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, consultez notre article sur les implications et responsabilités financières en garde alternée.
Le salaire minimum conventionnel pour les apprentis
Montant minimum de rémunération selon la convention collective
En France, la rémunération des apprentis est strictement encadrée par la loi. Le salaire minimum conventionnel dépend de plusieurs facteurs, notamment l'âge de l'apprenti, son niveau de formation, et le type de contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Pour les apprentis, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) sert de référence. En 2023, le SMIC mensuel brut est de 1747,20 euros. Pour les contrats d'apprentissage, la rémunération est déterminée en pourcentage du SMIC, ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si plus favorable, en fonction de l'âge et de l'année de formation.
D'après le Ministère du Travail, la grille de salaire minimale est la suivante :
- 1ère année (moins de 18 ans): 27% du SMIC, soit environ 471,74 euros.
- 1ère année (18-20 ans): 43% du SMIC, soit environ 750,29 euros.
- 1ère année (21-25 ans): 53% du SMIC, soit environ 925,02 euros.
- 1ère année (26 ans et plus): 100% du SMIC, soit 1 747,20 euros.
- 2ème année (moins de 18 ans): 39% du SMIC, soit environ 681,27 euros.
- 2ème année (18-20 ans): 51% du SMIC, soit environ 891,07 euros.
- 2ème année (21-25 ans): 61% du SMIC, soit environ 1065,79 euros.
- 2ème année (26 ans et plus): 100% du SMIC.
Pour les contrats de professionnalisation, la grille de salaire est légèrement différente :
- 1ère année (moins de 21 ans): 55% du SMIC, soit environ 960,96 euros.
- 1ère année (21 ans et plus): 70% du SMIC, soit environ 1 223,04 euros.
Ces montants peuvent varier légèrement selon les conventions collectives spécifiques aux secteurs d'activité, et il convient de toujours vérifier les mises à jour réglementaires auprès des autorités compétentes.
Pour en savoir plus sur le fonctionnement spécifiques au boitier Tempo EDF, n'hésitez pas à consulter notre article détaillé !
Exemples de salaires en BTS MCO et BTS Gestion PME
Exemples de salaires selon les secteurs
Concernant les BTS en alternance, il existe des disparités significatives selon les spécialités et les entreprises. Prenons l'exemple du BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) et du BTS Gestion de la PME (GPME), deux des formations les plus populaires. Pour un apprenti en BTS MCO, le salaire peut varier en fonction de l'année d'exécution du contrat. En première année d'apprentissage, un alternant âgé de moins de 18 ans peut toucher entre 27% et 41% du Smic (environ 414 à 630 euros brut mensuel) tandis qu'un apprenti entre 18 et 20 ans percevra entre 43% et 53% du Smic (660 à 814 euros brut mensuel). En deuxième année, ces pourcentages augmentent respectivement à 39% et 61% du Smic. D'après une étude menée par l'OPCA, les salaires des apprentis en BTS GPME montrent des chiffres similaires. Un alternant en première année et âgé de 18 à 20 ans touchera approximativement 43% du Smic, soit environ 660 euros brut par mois. Pour un apprenti de 21 à 25 ans, cela grimpe à presque 53%, soit environ 814 euros mensuels. Les montants augmentent logiquement en deuxième année. Il est aussi pertinent d'observer les variations selon le secteur d'activité. Par exemple, un BTS MCO dans une grande surface pourrait bénéficier de primes additionnelles comparé à un BTS GPME dans une petite entreprise familiale. Ces primes varient selon les entreprises et les conventions collectives appliquées. Des entreprises comme Carrefour ou Auchan offrent des grilles salariales plus attractives pour leurs apprentis en BTS MCO. Selon un rapport du cabinet Ginger DS, un apprenti en première année chez ces enseignes peut toucher jusqu'à 43% du Smic, avec des hausses significatives lors de la progression en année d’apprentissage. Enfin, il est à noter que d'autres facteurs comme la région et le niveau de formation initiale peuvent impacter les salaires. Un BTS alternant à Paris pourrait percevoir une rémunération supérieure à un étudiant dans une zone rurale, en raison du coût de la vie plus élevé. Pour plus d'informations sur la répartition des salaires et comment optimiser son contrat, consultez notre guide détaillé sur les aides financières en alternance.Impact de l'âge et du niveau de formation sur la rémunération
L'importance de l'âge et du niveau de formation dans la rémunération
Le salaire des apprentis en BTS varie grandement en fonction de l'âge et du niveau de formation. En effet, la législation française a établi une grille de rémunération basée sur ces deux critères.
Les tranches d'âge
Les alternants de moins de 18 ans touchent un pourcentage du SMIC inférieur à celui des plus de 18 ans. Par exemple, un apprenti de 16 ans en première année de contrat d'apprentissage gagnera autour de 27% du SMIC, soit environ 416 euros brut mensuel. En revanche, un alternant âgé de plus de 21 ans percevra plutôt 53% du SMIC minimum, soit environ 817,17 euros.
Le niveau de formation
Le niveau de formation influe sur la rémunération. En étant en deuxième année de BTS Gestion PME ou BTS NRC, par exemple, le salaire augmente. Un apprenti de 20 ans en deuxième année pourra espérer toucher jusqu'à 65% du SMIC salaire minimum, soit environ 1001,25 euros brut mensuel.
Grille de salaire année par année
Pour illustrer, voici quelques chiffres concrets sur le salaire apprenti :
- 1ère année - apprenti de 16 ans : 27% du SMIC (416 euros brut)
- 2ème année - apprenti de 18 à 20 ans : 49% du SMIC (754,19 euros brut)
- 3ème année - apprenti de plus de 21 ans : 78% du SMIC (1199,52 euros brut)
Impact des contrats de professionnalisation
Les contrats professionnalisation diffèrent légèrement. L'apprenti bénéficiera d'un salaire pourcentage SMIC plus élevé, souvent basé sur un minimum conventionnel smic. Un alternant contrat, particulièrement en BTS MCO, pourrait toucher jusqu'à 80% du SMIC salaire minimum conventionnel dès la première année du contrat de professionnalisation.
Cas particuliers et témoignages
Un BTS alternance âgé de 24 ans, travaillant dans une entreprise spécialisée en gestion énergétique, a témoigné : « En commençant à 900 euros/mois en première année, mon salaire a progressé chaque année. Désormais, en dernière année de BTS, je perçois 1300 euros brut mensuel ».
Un autre apprenti de 30 ans en BTS VAE rapporte : « Mon âge et mon expérience ont clairement impacté mon salaire dès le départ. Je gagne actuellement 1500 euros brut mensuel, ce qui est bien au-dessus du salaire minimum conventionnel ».
Ces exemples montrent bien comment âge et niveau de formation jouent un rôle essentiel dans la rétribution des apprentis et alternants, rendant chaque parcours unique.
Témoignages d'apprentis et d'alternants
Les témoignages d'apprentis et d'alternants
Même si on en parle peu, les témoignages des apprentis et des alternants permettent de mieux comprendre la réalité du terrain. Parler chiffres, salaires et pourcentages c’est une chose, mais écouter ceux qui vivent cette expérience en est une autre !
Marie, 20 ans, BTS MCO : « Honnêtement, j'étais un peu inquiète au début, notamment en ce qui concerne mon salaire. J'avais l'impression que le smic n'allait pas suffire. Mais au final, avec les différentes aides financières et la formation en entreprise, je m'en sors plutôt bien. Et puis l'expérience que je gagne est inestimable. »
Julien, 22 ans, BTS Gestion PME : « J'ai pu décrocher une place grâce à un contrat d'apprentissage. Le salaire est effectivement moins élevé que dans un CDD ou un CDI, mais les cours et le rythme me conviennent parfaitement. Ce que j'apprécie particulièrement, c'est l'encadrement et les missions confiées par l'entreprise qui correspondent exactement à ce que j'étudie. »
Léa, 19 ans, en première année de BTS : "ל'apprentie, la question du salaire est toujours stressante, mais l'expérience vaut largement le coup. Chaque entreprise a sa propre grille de salaire, mais on est sûr que le minimum légal est respecté. Côté formation, c'est assez intensif, mais c'est vraiment motivant de pouvoir mettre en pratique ce qu'on apprend en classe. »
Les avis sont partagés, mais une constante ressort : l'alternance est perçue comme bénéfique, en dépit des défis et des contraintes financières. Quant au salaire, s'il est essentiel, il ne doit pas être le seul critère pour se lancer dans cette aventure.
L'alternance comporte donc plusieurs avantages, en plus de la rémunération, tels que l'insertion professionnelle rapide, l'expérience sur le terrain, et l'acquisition de compétences pratiques. En somme, que ce soit en BTS MCO ou en BTS Gestion PME, les témoignages d'apprentis montrent clairement que le jeu en vaut la chandelle !
Les aides financières pour les alternants
Les aides disponibles pour les alternants
Les alternants en France bénéficient de nombreuses aides financières pour soutenir leur parcours en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Ces aides varient en fonction de l'âge, du niveau de formation et de l'année d'exécution du contrat.
Augmentations de salaire en fonction de l'âge: Une variante importante est l'augmentation du salaire minimum conventionnel avec l'âge de l'alternant. Par exemple, pour les apprentis de moins de 18 ans, le salaire est souvent calculé en pourcentage du SMIC salaire minimum. L'année de formation influe également sur le montant perçu. Un apprenti de 20 ans en deuxième année de BTS percevra un salaire supérieur à celui de 18 ans en première année.
D'autres aides comprennent :
- Prime à l'embauche pour les entreprises : Encourager les employeurs à embaucher des apprentis grâce à des primes spécifiques.
- Aide au logement : Permet aux alternants de bénéficier d'un soutien pour se loger proche de leur lieu de travail ou centre de formation.
- Bourses d'étude : Certain cas permettent de percevoir des bourses en complément de la rémunération.
- Transport : Aide pour les frais de transport, très bénéfiques surtout dans les grandes villes.
Entre 2020 et 2022, les aides exceptionnelles à l'embauche d'apprentis ont été mises en place pour soutenir l'apprentissage durant la crise sanitaire. Ces mesures ont permis d'éviter une baisse drastique du nombre de contrats signés.
Exemples de dispositifs spécifiques
Le dispositif "1 jeune, 1 solution" est un exemple notable des aides disponibles. Mis en place par l'État, il offre des contributions financières pour les employeurs embauchant un apprenti après la première année d'exécution du contrat. Cette mesure vise à encourager l'insertion professionnelle des jeunes.
De plus, les multiples initiatives locales fournissent des aides spécifiques en fonction de la région. Par exemple, la région Île-de-France propose des aides à la mobilité pour les jeunes en apprentissage.
Témoignage de Julie, 21 ans, apprentie en BTS MCO: "Les aides financières que j'ai reçues m'ont permis de couvrir mes frais de logement à Paris et de me concentrer sur mes études et mon apprentissage en entreprise sans trop de stress financier."
Ces mesures sont primordiales pour soutenir les jeunes dans leurs parcours de formation et d'insertion professionnelle, contribuant à réduire les inégalités. Les aides financières sont donc essentielles pour assurer le succès des systèmes d'alternance en France et rendre les formations accessibles à tous les jeunes, quels que soient leurs moyens.
