Formation alternance adulte : une opportunité pour réinventer sa carrière

Les avantages de la formation en alternance pour adultes

Une nouvelle chance de se former

L'alternance est une voie de plus en plus prisée par les adultes désireux de réorienter leur carrière ou d'acquérir de nouvelles compétences. En combinant périodes de formation théorique et pratique en entreprise, cette formule offre une flexibilité et une expérience professionnelle en immersion totale. Selon une étude de l'AFPA (2022), 85% des adultes en formation alternante se disent satisfaits de cette méthode d'apprentissage.

Des perspectives d'emploi renforcées

Un des principaux avantages de la formation alternance adulte est l'augmentation significative des perspectives d'emploi. En effet, 70% des alternants trouvent un emploi à l'issue de leur formation, selon le Ministère du Travail. De grandes entreprises comme EDF et Orange recrutent régulièrement des alternants, offrant ainsi des opportunités dans des secteurs variés comme le web digital, la logistique, ou encore les ressources humaines.

La valorisation de l'expérience professionnelle

En suivant une formation alternance adulte, les salariés bénéficient d'une reconnaissance officielle de leurs compétences. Les certifications RNCP permettent de valider les acquis et d'augmenter ses chances d'évolution professionnelle. Par exemple, un BTS en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation confère un diplôme de niveau bac+2, renforçant ainsi le CV.

Accès facilité à la formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil précieux pour les salariés souhaitant suivre une formation en alternance. En effet, 70% des formations sont éligibles au CPF, permettant ainsi de financer tout ou partie des coûts. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent également intervenir pour le financement, facilitant ainsi l'accès à des formations de qualité.

Témoignages de réussite

De nombreux adultes témoignent de la réussite de leur parcours en alternance. Par exemple, Pierre, 45 ans, a intégré un programme de formation en ressources humaines grâce à un contrat de professionnalisation. « Cette expérience m'a permis de décrocher un CDI chez mon employeur actuel », confie-t-il. De même, Sophie, 38 ans, a pu valider un diplôme RNCP via un apprentissage en assistanat après avoir travaillé plusieurs années dans un tout autre secteur.

Types de formations disponibles en alternance pour adultes

Les formations disponibles selon vos objectifs

Il est primordial de connaître les options qui s'offrent à vous. Que vous soyez intéressé par des domaines comme la ressources humaines, le web digital, ou encore la qualité sécurité, les possibilités sont vastes. Par exemple, le CPF (Compte Personnel de Formation) permet de financer des formations certifiantes, souvent éligibles RNCP. Saviez-vous qu'un BTS en alternance peut être obtenu en seulement deux ans ? Les opportunités ne manquent pas pour devenir éducateur spécialisé également.

Les types de contrats

Deux principaux contrats existent pour les adultes en alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier est généralement destiné aux jeunes jusqu'à 29 ans mais peut s'étendre à d'autres situations. Le second est plus courant pour les adultes en reconversion professionnelle ou en recherche d'emploi. Par exemple, en 2022, 80% des demandeurs d’emploi qui ont suivi une formation en alternance ont retrouvé un emploi dans les six mois suivant la formation (source : Pôle emploi).

La diversité des centres de formation

Les centres de formation comme le GRETA ou l'Afpa sont renommés pour leurs programmes adaptés aux adultes. Ils proposent des cursus variés allant du niveau BAC à des certificats de spécialisation comme la certification RNCP. Certains centres proposent même des réunions d'information pour orienter les candidats. La dur ée des formations varie, allant de quelques mois pour des certifications sectorielles à plusieurs années pour un diplôme tel qu'un BP ou un BTS.

Les formations en alternance dans le secteur énergétique

Le secteur de l'énergie est particulièrement dynamique. Des formations en alternance pour devenir technicien en logistique à celles pour devenir comptable dans l'énergie offrent des perspectives très positives avec un taux d'insertion professionnelle très élevé. Des combinaisons variées sont possibles pour adapter les compétences aux besoins de ce secteur en forte croissance.

Comment choisir la bonne formation en alternance

Les dispositifs de financement et aides disponibles

Aides financières pour la formation en alternance

Pour réussir une formation en alternance lorsqu'on est adulte, il est crucial de bien connaître les différentes sources de financement disponibles. Heureusement, des dispositifs variés existent pour alléger la charge financière.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l'une de ces aides. Chacun, dès son entrée sur le marché du travail, dispose d'un crédit d'heures qu'il peut utiliser tout au long de sa vie professionnelle pour se former. Le CPF permet de financer tout ou partie des coûts relatifs à la formation en alternance. En 2022, près de 90% des formations étaient éligibles au CPF en France (source : Ministère du Travail).

Quelques dispositifs spécifiques

Pour les demandeurs d'emploi, le Pôle emploi propose des aides substantielles. Selon les derniers chiffres, environ 65% des formations suivies par les demandeurs d'emploi sont financées par des dispositifs spécifiques du Pôle emploi (source : Pôle emploi, 2023). Par exemple, l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permettent aux chômeurs de se former tout en ayant une garantie d'embauche.

En outre, selon un rapport de l'OPCO, les contrats de professionnalisation bénéficient d'un financement partiel ou total par les Opérateurs de Compétences (OPCO). En 2022, les OPCO ont couvert en moyenne 70% des frais de formation pour les contrats de professionnalisation (source : OPCO, 2023).

Les aides des collectivités

Les régions financent également des programmes de formation. Par exemple, la région Île-de-France offre des subventions spéciales pour les adultes en reconversion carrière. En 2020, plus de 50% des demandeurs d'emploi ayant suivi une formation en alternance étaient financés par les conseils régionaux (source : Conseil régional Île-de-France).

En résumé, il est essentiel de se renseigner sur les multiples aides disponibles afin de maximiser ses chances de financement et de réussite de sa formation en alternance. Les organismes de formation, comme les GRETA, peuvent également fournir des conseils personnalisés pour accéder aux divers dispositifs existants.

Témoignages de succès : des parcours inspirants

Des parcours inspirants de réussite en formation alternance

On pourrait croire que reprendre ses études en tant qu'adulte est un véritable défi. Pourtant, de nombreux témoignages montrent qu'avec de la détermination, cela peut se transformer en une opportunité inestimable pour redynamiser sa carrière. Plongeons ensemble dans ces récits inspirants.

La voie vers une nouvelle carrière pour karine

Karine a travaillé pendant 15 ans dans le domaine de l'assistanat. À la recherche de nouvelles perspectives, elle décide de se lancer dans une formation en alternance pour obtenir un BTS MCO, une décision qu'elle considère aujourd'hui comme la plus judicieuse de sa vie professionnelle. Après deux années d'études partagées entre l'école et l'entreprise, Karine a décroché un poste de responsable de magasin dans une grande enseigne nationale. « La combinaison entre théorie et pratique m'a non seulement permis d'acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de me rendre compte de ma propre valeur sur le marché de l'emploi », raconte-t-elle.

Renaissance professionnelle grâce à la formation cpf pour mohamed

Mohamed, après avoir perdu son emploi dans le secteur industriel à cause de la crise sanitaire, ne laisse pas le découragement l'envahir. Grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), il choisit une formation en alternance dans le domaine de la logistique. En moins d'un an, il finit par décrocher un diplôme certification RNCP niveau bac, une porte d'entrée qui lui a permis de décrocher un CDI dans un grand centre logistique à Rungis. « Réorienter ma carrière a été un véritable challenge, mais aujourd'hui je suis fier du chemin parcouru », confie-t-il avec émotion.

Le parcours inspirant de claire dans le domaine du digital

Claire, passionnée par les technologies web, décide de se reconvertir en tant que community manager après plusieurs années passées dans le secteur de la vente. Elle s'inscrit alors dans un programme d'alternance en partenariat avec une école spécialisée à Paris. Aujourd'hui, elle gère les réseaux sociaux de plusieurs PME et grandes entreprises, tout en continuant de se former régulièrement grâce à son CPF eligible en web digital. « Passer de la vente au digital ? C'était audacieux, mais je ne regrette rien. L'alternance m'a offert une transition en douceur et surtout, de nouvelles perspectives professionnelles », explique-t-elle avec un sourire. Ces témoignages ne sont que quelques exemples parmi tant d'autres de la puissance de la formation en alternance pour adultes. Chose certaine, l'engagement et la volonté restent les moteurs principaux de ces réussites. Besoin d'inspiration pour réinventer votre carrière ? N'hésitez plus, la formation alternance est peut-être votre clé du succès.

Les entreprises qui recrutent en alternance

Les entreprises qui misent sur la formation alternance

De plus en plus d'entreprises réalisent l'importance de la formation alternance pour adultes afin de répondre à leurs besoins en compétences spécifiques. Par exemple, en 2022, 67% des entreprises françaises ont déclaré avoir recruté au moins un salarié en alternance selon une étude de l'INSEE.

En tête de liste, les secteurs d'activités comme l'industrie, l'informatique et les énergies renouvelables investissent massivement dans ce mode de formation. TotalEnergies, par exemple, a accueilli plus de 1000 alternants sur l'année passée, avec un taux de conversion en CDI de 75%.

Les préférences des entreprises

Les entreprises recherchent souvent des profils avec un diplôme certification RNCP, soulignant la reconnaissance nationale de la certification des compétences. De plus, les public demandeur emploi voient ces formations comme un tremplin pour intégrer le marché du travail. Selon un rapport du ministère du Travail, le taux d'emploi salarié des alternants six mois après obtention de leur diplôme est de 80%.

Cas concret d'une entreprise

Un exemple marquant est celui de Capgemini, qui a mis en place une campagne spécifique de recrutement en alternance pour répondre à ses besoins en ressources humaines paie. L'entreprise a ainsi pu combler les postes vacants tout en investissant sur le long terme dans la formation de ses salariés. Florence Meunier, responsable RH, explique : "L'alternance nous permet de former nos futurs collaborateurs selon nos méthodes spécifiques, tout en offrant une réelle opportunité de carrière".

Autre exemple, Microsoft France qui mise sur les compétences digitales en intégrant les demandes de CPF web digital. "Nous croyons fermement que l'alternance est un outil puissant pour développer des talents numériques en France", déclare Laurent Schlosser, directeur des affaires publiques et régionales.

Les avantages pour les entreprises

En plus des avantages en termes de compétences, les entreprises bénéficient également de nombreux dispositifs d'aides et de financements : OPCA, OPCO, crédit d’impôt, etc. Ces dispositifs peuvent prendre en charge une partie des coûts de formation, voire la totalité dans certains cas.

Un point à ne pas négliger est que les contrats d'apprentissage et de professionnalisation permettent aussi aux entreprises de bénéficier d’exonérations de charges sociales, rendant l’investissement dans la formation alternance encore plus attractif.

Les certifications et diplômes obtenus en alternance

Certifications reconnues par l'état et diplômes en alternance

En France, la formation en alternance pour adultes offre des certifications et diplômes variés adaptés à chaque secteur professionnel. Ces qualifications sont reconnues par l'État et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Parmi les plus recherchés, on trouve :

• BTS (Brevet de Technicien Supérieur) : Une formation de niveau Bac+2, souvent prisée dans des domaines comme le commerce, la gestion, et la logistique. Les certifications RNCP niveau Bac et Bac+2 sont courantes dans ces filières.
• Certificats de qualification professionnelle (CQP) : Ces diplômes sont délivrés par les branches professionnelles et sont spécifiques à un métier précis, comme le digital community manager ou technicien logistique.
• Diplômes universitaires et licences professionnelles : Pour les adultes souhaitant obtenir un niveau Bac+3 ou plus. Ces diplômes permettent de se spécialiser davantage et d’augmenter son employabilité.
• Formations qualifiantes : Elles peuvent inclure des certifications spécifiques comme celles en ressources humaines/paie, vente, ou assistanat secrétariat.

Ces certifications sont indispensables pour valider les compétences acquises en entreprise pendant la formation alternance. Le Compte Personnel de Formation (CPF) facilite l'accès à ces formations, en les rendant éligibles au financement par des subventions publiques.

Les nouvelles opportunités professionnelles

De nombreux adultes choisissent l'alternance pour obtenir une certification RNCP et un diplôme, leur ouvrant de nouvelles portes vers des métiers variés. Rungis, connu pour son marché de gros, offre par exemple des formations reconnues dans la logistique et la vente. Selon une étude récente de l'IFOP, environ 45% des adultes en quête de reconversion choisissent des formations CPA éligibles. Clément, ancien agent de sécurité, a suivi une formation en alternance en web digital et a ainsi pu intégrer une entreprise parisienne en tant que développeur web. Il témoigne : « Sans cette formation, je n'aurais jamais pu obtenir cette opportunité d'emploi salarié étudiant CPF à Paris. »

La reconnaissance des qualifications dans les entreprises

Les entreprises valorisent les certifications et diplômes obtenus en alternance. Les recruteurs savent que ces qualifications garantissent une maîtrise solide des compétences professionnelles et théoriques. Par exemple, obtenir un diplôme certifié RNCP de technicien logistique à niveau Bac ou Bac+2 offre une reconnaissance immédiate sur le marché de l’emploi. Les dispositifs comme le Contrat de Professionnalisation et le Contrat d’Apprentissage permettent aux salariés et aux étudiants CPF de combiner études et travail, rendant l'insertion professionnelle plus efficace. De plus, les certifications partielles RNCP permettent de valider des blocs de compétences spécifiques, facilitant les reconversions partielles et l’évolution de carrière. Pour ceux qui veulent pousser plus loin leur parcours, il existe des dispositifs d'accompagnement comme la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), qui permet de valoriser les compétences acquises au fil des années en obtenant une certification RNCP équivalente au diplôme visé. Les alternatives proposées en alternance sont variées, offrant des opportunités aux salariés étudiants CPF, aux demandeurs d'emploi, et aux personnes désireuses de se spécialiser ou de changer de secteur. Le GRETA, par exemple, propose des formations dans des centres habilités dans toute la France, couvrant des domaines tels que la comptabilité, la vente, le web digital, et bien d’autres. La durée d’un diplôme en alternance peut varier, allant de quelques mois pour une certification courte, à plusieurs années pour un cursus complet comme un BTS ou un BP. L'important est de choisir une formation adapte à son projet professionnel et de se renseigner sur les aides disponibles grâce au CPF et autres dispositifs.

Les défis et solutions de la formation en alternance pour adultes

Les difficultés de concilier travail et études

L'un des principaux défis rencontrés par les adultes en formation alternance est de jongler entre les responsabilités professionnelles et académiques. Les experts soulignent que gérer un emploi à temps plein tout en suivant des cours demande une organisation rigoureuse et un engagement total. Pour certains, cette double casquette entraîne un épuisement physique et mental, particulièrement en période de pic d'activité ou d'examens.

Selon une étude du Ministère du Travail, près de 67% des adultes en alternance rapportent des difficultés à équilibrer ces deux aspects de leur vie. Pour pallier cela, certains centres de formation comme le GRETA ou l'IFOCOP mettent en place des dispositifs d'accompagnement et de mentorat pour aider les alternants à mieux s’organiser et à gérer leur temps.

L'adaptation aux nouvelles technologies

Une autre difficulté récurrente réside dans l'adaptation aux technologies numériques. De nombreux adultes reprenant leurs études après plusieurs années peuvent se sentir dépassés par les outils et plateformes numériques modernes. Pourtant, maîtriser ces technologies est désormais incontournable, surtout dans les secteurs du web digital et de la ressources humaines paie.

Des formations spécifiques et des ressources pédagogiques sont souvent proposées pour faciliter cette transition. L'initiative publique, comme le Compte Personnel de Formation (CPF), offre des modules en ligne gratuits. Ces outils sont essentiels pour que les échanges entre les formateurs et les apprenants soient plus fluides et interactifs.

La recherche de contrats éligibles et d'entreprises accueillantes

Un autre défi majeur pour les adultes en alternance est la recherche de contrats d'apprentissage ou de professionnalisation éligibles. En effet, trouver une entreprise prête à investir dans la formation d'un salarié étudiant peut s'avérer complexe. Certaines entreprises préfèrent embaucher des jeunes diplômés plutôt que des adultes en reconversion.

Les services d'orientation et de placement jouent ici un rôle crucial. Ils assistent les demandeurs d'emploi et les salariés en assurant une mise en relation avec des PME, des grandes entreprises et même des start-ups, prêtes à accorder une chance aux adultes en alternance. Cette démarche est souvent soutenue par des initiatives locale comme celles du programme BTS MCO qui aide à booster les carrières dans le secteur de l'énergie.

La valorisation des compétences acquises

Enfin, l’un des défis récurrents pour les adultes en formation est la valorisation des compétences acquises. Bien souvent, les personnes en reconversion ont du mal à faire reconnaitre leur nouvelle expertise, que ce soit auprès de leurs anciens employeurs ou sur le marché de l'emploi en général.

Les certifications telles que le RNCP sont cruciales car elles officialisent les compétences et offrent une plus grande crédibilité sur le CV. De nombreux témoignages montrent qu’une fois ces certifications obtenues, l'insertion professionnelle est beaucoup plus fluide. Par exemple, obtenir un BP en commerce ou un certification en assistant de secrétariat peut ouvrir des portes insoupçonnées et permettre une revalorisation salariale significative.